2009年第三十期《每周信息速递》(总第194期)

* 来源: * 作者: admin * 发表时间: 2009-08-11 0:00:00 * 浏览: 750

2009年第三十期《每周信息速递》

总第194期

2009年8月7日（星期五）

一、关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，广东省劳动和社会保障厅公布2009年全省企业工资指导线,并就有关事项发出通知。具体内容如下：

（一）根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，广东省劳动和社会保障厅提出2009年我省企业工资指导线意见：

1、基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。

2、上线（警戒线）为12%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

3、下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

（二）全省各类企业，应依照省颁布的工资指导线和结合本企业的实际，与职工平等协商，确定本企业人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业，经营者工资不得增长或应当首先降低。

（三）各类企业应根据工资指导线，综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息，与职工积极开展工资集体协商，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。

详情请参阅以下网址：

http://www.gd.lss.gov.cn/gdlss/zcfg/zxzcfg/t20090803_106230.htm

二、关于加工贸易手册到期提醒的通告

根据《海关总署、商务部关于进一步加强和规范加工贸易逾期未核销手册管理有关问题的通知》（署加发〔2006〕402号）的有关规定，东莞海关将进一步规范加工贸易手册核销工作；并予以公布(2009.08.29-2009.09.08)到期核销的纸质手册名单、(2009.08.29-2009.09.08)到期核销的电子化手册名单、截至8月3日超有效期尚未报核的纸质及电子化手册名单，以提醒各企业及时报核。

各企业应当在手册有效期内办理完毕余料结转、内销征税等所有海关手续，并在有效期三十日内办理核销完手册。核销期（即有效期后三十日内）仅受理核销手续。

请各企业周知并抓紧时间到海关办理核销手续。

通告中详细列示了纸质手册到期、电子化手册到期、超有效期尚未报核的纸质手册以及超有效期尚未报核的电子化手册提醒名单，详情请参阅以下网址：

http://huangpu.customs.gov.cn/publish/portal114/tab8194/module26142/info181609.htm

三、国际政策

1、印度：禁止玩具进口的规定

印度政府在2009年6月16日再宣布修定禁止玩具进口的规定。

详情请参阅以下网址：

http://www.tid.gov.hk/tc_chi/aboutus/tradecircular/cic/asia/2009/ci3862009.html

2、有关输入限定木质包装材料的常见问题

美国海关及边境保护局于2009年7月21日在其网站刊载一份文件列出最新的常见问题，对美国的木质包装材料规例中有关算定损害赔偿和罚则的增补问题作出解答。

详情请参阅以下网址：